Государственное бюджетное учреждение

«Грузинский психоневрологический интернат» 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 

утвержден

на общем собрании

трудового коллектива

« 21 » февраля 2019г.

 

Срок действия 3 года

с момента заключения 

 

Уполномоченный от трудового коллектива Государственного бюджетного учреждения «Грузинский психоневрологический интернат»		Директор Государственного бюджетного учреждения «Грузинский психоневрологический интернат»
________________ Е.В. Бурова		_________________Т.П. Дудина

 

д. Грузины Торжокский р-н

ОГЛАВЛЕНИЕ

Стр. 

3 5 10 14 16 18 20 23 24 25 25 27 29 30

Раздел 1.Общие положения …………………………………………………

Раздел 2.Трудовые отношения. Обеспечение занятости…………………..

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха …....……………………………...

Раздел 4.Оплата, нормирование труда………………………………...……

Раздел 5.Условия работы, охрана и безопасность труда………………..…

Раздел 6.Социальные гарантии и льготы…………………………………...

Раздел 7.Обязательства профсоюзной организации…………………….....

Раздел 8.Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации…………………………………………………………………….

Раздел 9.Контроль за выполнением коллективного договора………………………………………………………………………...

Раздел 10.Разрешение трудовых споров……………………………..……..

Раздел 11.Заключительные положения……………………………………...

Приложение № 1…………………………………………………..……

Приложение № 2……………………………………………………..…

Приложение № 3…………………………………………………..……

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются Государственное бюджетное учреждение «Грузинский психоневрологический интернат» (далее Учреждение) в лице директора, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники Учреждения в лице избранного общим собранием уполномоченного представителя трудового коллектива, именуемые в дальнейшем «Профсоюзная организация».

1.2. Коллективный договор (далее по тексту – КД) разработан на основе ст. 37 Конституции РФ в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», ФЗ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законов РФ, субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

1.3. Коллективный договор является правовым актом и регулирует на основе взаимно согласованных интересов отношения сторон в области: организации условий и оплаты труда;

- обеспечения занятости и профессиональной подготовки кадров;

- закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе учреждения.

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством, с
учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и гарантии, условия и оплата труда, предоставляемых Работодателем работникам учреждения. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.5. Профсоюзная организация, действующая на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и
своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам учреждения.

1.7. Положения настоящего КД распространяются на всех работников
учреждения, независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. (ст. 30 ТК РФ).

1.8. Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения работодателем, профсоюзной организацией и работниками учреждения.

Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его
действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников учреждения.

1.9. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, работников учреждения, а
также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу,
доводит совместно с профсоюзной организацией до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через средства информации.

1.10. Положение КД не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

1.11. Настоящий КД сохраняет свое действие:

- в случаях изменения наименования учреждения, изменения типа учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения;

- при реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;

- при реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;

- при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. В случае возникновения разногласий или недостижения соглашения, трудовые споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ.

1.15. Итоги выполнения КД стороны обсуждают и подводят на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.

1.16. Стороны считают необходимым активно привлекать работ­ников к управлению учреждением (ст. 53 ТК РФ).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны, заключившие настоящий КД, признают его большое значение в целях развития учреждения и обеспечения благополучия его работников. Стороны в равной степени заинтересованы в повышении качества социальных услуг, совершенствовании организации труда и управления технологическими процессами, применяемыми при социальном обслуживании граждан.

Работодатель обязуется:

2.2. Принимать все меры для развития учреждения, улучшения его финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

- обязательного соблюдения требований законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а также положений настоящего КД;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;

- оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;

- соблюдения прав Представителя трудового коллектива в части учёта мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов.

2.3. Предоставлять работу в соответствии с трудовыми договорами, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

2.4. Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.5. Повышать уровень заработной платы и социальные гарантии за счёт всех источников.

2.6. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование работников на основе законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

2.7. Информировать работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности учреждения, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата работников.

2.8. Создавать условия для участия работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ и КД.

2.9. Предоставлять Профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД и контроля его исполнения.

2.10. Рассматривать представления Профсоюзной организации о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

Работники учреждения обязуются:

2.11. Выполнять качественно и своевременно должностные (профессиональные) обязанности.

2.12. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда.

2.13. Сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе.

2.14. Не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках.

2.15. Способствовать эффективности и улучшению качества социальных услуг, в том числе и путем повышения личного профессионального мастерства.

2.16. Обеспечивать сохранность помещений, жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, обеспечивать правильную эксплуатацию аппаратуры и коммуникаций.

Профсоюзная организацияобязуется:

2.17. Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива в Комиссиях по трудовым спорам и в судебных органах по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.

2.18. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение Коллективного договора.

2.19. Направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

2.20. Информировать трудовой коллектив о переговорах с Работодателем.

2.21. Представлять интересы работников в ходе коллективных переговоров, заключения КД, внесения изменений и дополнений в КД и контроль его выполнения.

2.22. Совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

2.23. Участвовать в учреждении мероприятий, направленных на повышение эффективности и улучшение качества социальных услуг.

Трудовые отношения

2.24. Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.25. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.26. Работодатель в 3-хдневный срок со дня фактического начала работником работы обязан издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приёме на работу, оговорённых в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом (распоряжением) о приёме на работу и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под расписку (ст.68 ТК РФ).

2.27. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положения работника.

2.28. Помимо лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для специалистов, имеющих квалификационную категорию.

2.29. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателяработник имеет право обжаловать в суде.

2.30. Изменения условий трудового договора оформляется путём составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учётом положений КД.

2.31. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.32. Трудовые отношения между работником и Работодателем могут быть расторгнуты лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.33. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

2.34. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81);

- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);

- появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнить свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения (подпункт «б» п.6 ст.81 ТК РФ);

- разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных работников (подпункт «в» п.6 ст.81 ТК РФ);

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п.6 ст.81 ТК РФ);

- установления комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на производстве, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» п.6 ст.81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);

- а также в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

2.35. В случае реорганизации или ликвидации учреждения либо
сокращения численности или штата работников Работодатель в письменной
форме информирует выборный профсоюзный организацию о
возможном расторжении трудового договора с работником не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.36. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.37. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

проработавших в организации свыше 10 лет;

одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16-летнего
возраста.

2.38. Работодатель и профсоюзная организация оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о
сокращении численности или штата работников, которое может привести к
массовому увольнению работающих, работодатель не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает в
письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному
органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, их
числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить. 

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами
внутреннего распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

3.2. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной
продолжительности рабочего времени работников учреждения, составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4. Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливается следующее:

Административно- хозяйственный персонал

Начало работы - 8-00 часов.

Обеденный перерыв - 12-00 - 13-00 часов.

Окончание работы - 16-00 часов для женщин (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1), 17-00 часов для мужчин.

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час, как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе.

Работники среднего и младшего персонала

Дневная смена:

Начало работы - 8-00 часов.

Время для приема пищи - 30 минут, не покидая рабочее место.

Окончание работы - 14-00, 20-00 часов, (в зависимости от графика);

Ночная смена:

Начало работы - 20-00 часов.

Перерыв для приема пищи - 30 минут, спустя 4 часа после начала смены.

Окончание работы - 8-00 часов.
Работники пищеблока:

Начало работы - 4-00, 8-00 часов, в зависимости от графика.

Обеденный перерыв - 10-00 – 10-30 часов.

*Окончание работы - 16-00, 19-00 часов (в зависимости от графика).

3.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

3.6. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

− беременной женщины;

− одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);

− лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

3.8. Работодатель организует учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

3.9. Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.10. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзной организации.

3.11. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3.12. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.13. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

3.14. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.15. В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Представителя трудового коллектива.

3.16. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

3.17. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочной работе производится по письменному распоряжению (приказу) Работодателя.

3.18. Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в течение всего времени отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению.Ко времени отдыха относятся:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- праздничные нерабочие дни;

- отпуска.

3.19. Изменение в продолжительности обеденного перерыва, окончания и начала работы производится руководством учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

3.20. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.22. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и КД.

3.23. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством учреждения в виде ежегодного графика отпусков по согласованию с профсоюзной организацией, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3.24. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые в соответствии с законодательством:

1. за вредность

2. за работу с ненормированным рабочим днем

3. председателю ПК – 3 календарных дня

4. членам ДПД – 3 календарных дня 

Раздел 4. оплата, нормирование труда 

4.1. В учреждении устанавливается повременная система оплаты труда
работников.

4.2. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда ГБУ «Грузинский ПНИ» и Положением о материальном стимулировании труда работников ГБУ «Грузинский ПНИ», разработанным с учетом норм действующего законодательства РФ и Тверской области, принятому с учетом мнения профсоюзной организации.

4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может
быть ниже установленной тарифной ставки (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, нормативными актами, соглашениями, настоящим КД, компенсационных выплат, стимулирующих надбавок в пределах фонда оплаты труда.

4.4. В рамках системы оплаты труда отдельно разрабатываются и доводятся до коллектива Положение об оплате труда ГБУ «Грузинский ПНИ» и Положение о материальном стимулировании труда работников ГБУ «Грузинский ПНИ», включающие в себя основания осуществления компенсационных выплат и критерии материального стимулирования работников.

4.5. При неисполнении трудовых обязанностей по вине Работодателя
оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы
работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. Работодатель обязуется:

4.6.1. обеспечить уровень минимальной заработной платы работника, отработавшего полностью месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже уровня, установленного федеральным законодательством (Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») и иными нормативными актами;

4.6.2. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определять исходя из размера не ниже минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для конкретной профессиональной квалификационной группы и повышающих коэффициентов, установленных нормативно-правовыми актами Тверской области;

4.6.3. производить тарификацию работ и присвоение квалификационных категорий руководителям, специалистам, служащим и рабочим в соответствии с Положением об аттестации работников;

4.6.4. при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата;

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

4.6.5. работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст. ст. 152, 153 ТК РФ;

4.6.6. компенсационные и стимулирующие выплаты, премирование работников и другие надбавки к окладу, осуществлять в соответствии с Положением об оплате труда ГБУ «Грузинский ПНИ» и Положением о материальном стимулировании труда работников ГБУ «Грузинский ПНИ», утвержденными с учетом мнения профсоюзной организации;

4.6.7. в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

- за первую половину месяца8числа;

- за вторую половину месяца23числа;

при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6.8. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, указанный в его заявлении. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.7. Нормы труда:

4.7.1. нормы труда в учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и утверждаются Работодателем;

4.7.2. введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем не чаще одного раза в год после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ, оказания услуг, улучшения материально-технического снабжения, условий труда;

4.7.3. обеспечить организационно-технические условия производства, необходимые для выполнения работниками норм труда;

4.7.4. численность штата учреждения определять в соответствии с
нормативами численности работников, утвержденными Министерством социальной защиты населения Тверской области. 

Раздел 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА 

5.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. обеспечить организацию и проведение производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

5.1.2. ежегодно выделять денежные средства на мероприятия по охране труда;

5.1.3. выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда:
вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования; сокращение тяжелого физического труда; улучшение условий и охраны труда;

5.1.4. оборудовать в подразделениях учреждения комнаты отдыха и приёма пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарём;

5.1.5. проводить специальную оценку условий труда рабочих мест в подразделениях, по результатам которой разработать и реализовать план мероприятий по улучшению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с нормами охраны труда;

5.1.6. проводить обучение по охране труда и проверку знания
требований охраны труда руководителей и специалистов организации;

5.1.7. организовывать проведение периодического медицинского осмотра работников организации в соответствии с поименным списком лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

5.1.8. обеспечивать бесплатно:

- своевременную выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложения №4;

- выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счет
средств работодателя по перечню профессий и должностей;

- выдачу работникам за счет средств работодателя технологической
форменной одежды по перечню профессий и должностей;

- выдачу работникам на работах с вредными условиями труда по
установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;

- прохождение работниками внеочередного медицинского осмотра в
соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра.

5.1.9. своевременно оформлять документы для назначения льготной
профессиональной пенсии на основе списков;

5.1.10. совместно с профсоюзной организацией обеспечивать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;

5.1.11. создавать условия для работы уполномоченных лиц по охране
труда и членов комиссии по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;

5.1.12. регулярно рассматривать на совместных заседаниях с
профсоюзной организацией вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области;

5.1.13. своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать ка­ждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (инфор­мация должна содержать данные о фактическом состоянии производствен­ной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты. Указанная информация предоставляетсякаждому работнику по его просьбе под роспись в карте аттестации рабочего места, а вновь принятым на работу - в трудовом договоре);

5.1.14. в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право отказаться от выполнения работ, а Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по объективным причинам предоставление другой работы невозможно, то за работником на время простоя сохраняется место работы (должность) и оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ. (ст. 220, ст. 157 ТК РФ). 

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ 

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:

6.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.2. осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;

6.1.3. своевременно перечислять средства в страховые фонды в
размерах, определяемых законодательством;

6.1.4. обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

6.1.5. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины учреждения) и при наличии проф. заболевания.

6.1.6. в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах;

6.1.7. при наличии денежных средств организовывать совместно с профсоюзной организацией отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях в период школьных каникул;

6.1.8. при наличии денежных средств организовывать совместно с профсоюзной организацией проведение новогодних праздников для работников и членов их семей, приобретать для детей работников новогодние подарки;

6.1.9. организовывать распределение и выдачу путевок на санаторно-курортное лечение для работников учреждения, членов их семей через профсоюзную организацию (комиссию или уполномоченного по социальному страхованию организации).

6.2. Для организации питания на производстве работодатель обязуется:

6.2.1. для работников, не пользующихся столовой (буфетом), а также
для работников, занятых на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, определить места (комнату) для приема пищи.

6.3. Работодатель и профсоюзная организация принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения и членами их семей.

6.4. Работодатель обязуется совместно с профсоюзной организацией:

6.4.1. при наличии денежных средств поощрять работников за безупречный труд в организации в связи с юбилейными датами:

- 50-ти летием, 55-ти летием, 60-ти летием и т.д. – в размере одного должностного оклада;

6.4.2. при наличии денежных средств по заявлению работника оказывать за счет средств учреждения материальную помощь:

-на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении копии свидетельства о смерти, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше двух
месяцев (при предоставлении подтверждающих документов) в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение и др.). в размере одного должностного оклада;

- в связи с рождением ребенка в размере одного должностного оклада;

- многодетным семьям (3 и более детей), по заявлению до 5 000 руб. (один раз в год)

6.5. Выплаты, компенсации и другие льготы, предусмотренные настоящим КД сверх требований, установленных действующим законодательством, производятся Работодателем с учётом наличия финансовых возможностей, в соответствии с утвержденными сметами расходов.

6.6. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества работы и другие достижения в труде к работнику могут быть применены меры поощрения в виде:

- премирование;

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к государственным наградам и званиям РФ и Тверской области. 

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 

7.1. Профсоюзная организация обязуется:

7.1.1. способствовать соблюдению работниками правил внутреннего
трудового распорядка, полному, своевременному и качественному
выполнению ими трудовых обязанностей;

7.1.2. представительствовать от имени работников-членов профсоюзной организации (при наделении его полномочиями - от имени всех работников организации);

7.1.3. при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в учреждении;

7.1.4. вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию системы оплаты труда;

7.1.5. добиваться от Работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных
актов без необходимого согласования с профсоюзной организацией;

7.1.6. контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового распорядка, условий КД;

7.1.7. представлять интересы членов профсоюзной организации при решении вопросов об их увольнении по инициативе Работодателя;

7.1.8. добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий,
выполнения соглашения по охране труда;

7.1.9. осуществлять контроль за соблюдением действующего
законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить
предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

7.1.10. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем
законодательства об охране труда в организации, добиваться устранения
выявленных нарушений;

7.1.11. добиваться роста реальной заработной платы, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

7.1.12. осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации работников организации;

7.1.13. организовывать культурно-массовые и оздоровительные
мероприятия среди работников и членов их семей;

7.1.14. вести переговоры с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД;

7.1.15. представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы членов профсоюзной организации, гарантированные законодательством о труде, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.1.16. представлять и защищать интересы работников, не являющихся
членами профсоюзной организации, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед работодателем в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.1.17. представлять и защищать интересы работников перед
работодателем в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.1.18. представлять интересы пострадавших работников, являющимися членами профсоюзной организации при расследовании несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на работе;

7.1.19. готовить предложения, направленные на улучшение работы по
охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении;

7.1.20. контролировать расходование средств на охрану труда,
социальную защиту и оздоровление работников;

7.1.21. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в учреждении по вопросам безопасности и охраны труда;

7.1.22. контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

7.1.23. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью
работников, требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п. 3, п. 4 ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ);

7.1.24. создать при профсоюзной организации комиссию по работе среди молодежи;

7.1.25. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для
нее льгот и дополнительных гарантий согласно ТК РФ;

7.1.26. информировать молодых работников о задачах и деятельности
профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

7.1.27. поощрять профсоюзный актив учреждения, ведущий
эффективную производственную и общественную работу;

7.1.28. обеспечивать контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование;

7.1.29. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в пенсионный фонд и фонд социального страхования;

7.1.30. активно работать в комиссии по социальному страхованию,
осуществлять контроль за расходованием средств, периодически
информировать об этом работающих;

7.1.31. выделять средства для оказания материальной помощи членам
профсоюзной организации в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях, юбилеем. 

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ, ТК РФ и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает, что профсоюзная организация является полномочным представителем работников по вопросам:

- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК,
ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ);

- содействия их занятости;

- ведения коллективных переговоров, заключения коллективного
договора и контроля за его выполнением;

- соблюдения законодательства о труде;

- урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.3. Работодатель, должностные лица учреждения оказывают
содействие в деятельности профсоюзной организации.

Работодатель рассматривает заявление профсоюзной организации о нарушении руководителем подразделения учреждения, его заместителями трудового законодательства, актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

8.4. Работодатель включает представителей профсоюзной организации в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 года №10-ФЗ, ст. 52 ТК РФ.

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, работодатель обязуется:

8.5.1. не препятствовать уполномоченным представителям профсоюзной организации посещать рабочие места, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;

8.5.2. предоставлять профсоюзной организации по запросу
информацию, необходимую для коллективных переговоров по заключению
коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;

8.5.3. предоставлять возможность участия с правом решающего голоса
председателю профсоюзной организации в работе коллегиального руководящего органа учреждения;

8.5.4. на основании личных письменных заявлений членов профсоюзной организации ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счет Торжокской районной организации Тверской областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в учреждении;

8.5.5. предоставлять свободное от работы время неосвобожденным от основной работы председателю и членами профсоюзной организации, а также членам райкома профсоюза - для проведения соответствующей общественной работы в интересах работников (осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, за выполнением КД,
обучения профактива) с сохранением заработной платы:

председателю профсоюзной организации - 3 часа в неделю;

его заместителю - 2 часа в неделю;

членам райкома профсоюза — 2 календарных дня в году;

уполномоченным профсоюзной организации по охране труда - 1 час в неделю;

на время краткосрочной учебы — 3 календарных дня в году;

для участия в качестве делегатов конференции, созываемой
профсоюзной организации, а также для участия в работе выборных органов - 1 календарный день в пять лет;

8.5.6. производить премирование председателя профсоюзной организации за содействие эффективной работе учреждения, выполнением плана по членским профсоюзным взносам;

8.5.7. работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзной организации, райкома профсоюза, членами которых они являются.

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА

9.1. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением КД соответствующими органами по труду.

9.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления комиссией контроля за ходом выполнения КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя и профсоюзной организации об итогах проверок и принятых мерах.

9.4. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании работников. С информацией об итогах выполнения КД
выступают представители сторон, подписавшие КД.

9.5. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются работодателем.

10.РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

10.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и Работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, трудового договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

10.2. Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Представителя трудового коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Требования трудового коллектива к Работодателю по вопросам, указанным в п.11.2., формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются Работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Раздел 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий КД вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

11.2. В целях приведения положений КД в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответст­вующие изменения и дополнения.

11.3. Изменения и дополнения КД в течение срока его действия производятся в поряд­ке, установленном ТК РФ.

11.4. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

11.5. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работ­никам положения КД, содействовать реализации их прав.

Приложение №1

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск 

п/п №	Должность	Дополнительный отпуск (календарных дней)
		За ненормированный рабочий день	За вредность
1	Директор	14
2	Заместитель директора (по общим вопросам)	14
3	Заместитель директора по медицинской части		28
4	Главный бухгалтер	14
5	Бухгалтер	14
6	Экономист	14
7	Юрисконсульт	14
8	Заведующая складом	14
9	Начальник службы (хозяйственной)	14
10	Специалист по кадрам	14
11	Секретарь-машинистка-делопроизводитель	14
12	Слесарь-сантехник	14
13	Рабочий по обслуживанию станции перекачки	14
14	Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования	14
15	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий		35
16	Водитель автомобиля		7
17	Оператор стиральных машин		7
18	Начальник котельной	14
19	Кочегар котельной		7
20	Зольщик		7
21	Воспитатель		28
22	Дезинфектор		7
23	Заведующий медицинским отделением		35
24	Врач-психиатр		35
25	Врач-терапевт		35
26	Врач-стоматолог		35
27	Старшая медсестра		35
28	Фельдшер		35
29	Медицинская сестра диетическая		14
30	Медсестра палатная		35
31	Сестра-хозяйка		14
32	Младшая медсестра по уходу за больными		35
33	Санитарка мойщица		35
34	Санитарка		35
35	Санитар		35
36	Санитарка палатная		35
37	Шеф повар	14
38	Повар		7
39	Пожарный	14
40	Социальный работник	14
41	Инженер по охране труда	14
42	Водитель ассенизационной машины		7
43	Специалист по социальной работе	14
44	Заведующая прачечной		7

 

Приложение № 2

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное

обеспечение

Наименование профессий, должностей по ЕТКС	Производство, цех, участок
Врач психиатр	Медицинская часть
Врач невропатолог	Медицинская часть
Врач стоматолог	Медицинская часть
Врач терапевт	Медицинская часть
Старшая медсестра	Медицинская часть
Медсестра палатная	Медицинская часть
Младшая медсестра по уходу за больными	Медицинская часть
Санитарка палатная	Медицинская часть
Санитарка ванщица	Медицинская часть
Санитарка-уборщица	Медицинская часть
Санитар сопровождения	Медицинская часть
Кочегары котельной	Котельная на твердом топливе